Öncelikle yeni bir yılın hayırlara vesile olmasını temenni ediyorum.
Acısıyla tatlısıyla, iyisiyle kötüsüyle; Koca bir yıl geçti.
Kimi zaman sevdiklerimizin gidişiyle eksildik, kimi zaman çoğaldık hayatımıza birilerinin gelişiyle.
Ağladık bazen, gözyaşlarımızı harcadık boş yere, kahkahalarımız duyuldu bazen güneş doğuverdi içimize..
İncindik.! bazen de istemeden incittik..
Affedemediklerimiz de oldu, vazgeçemediklerimiz de..
Kopardık ömür takviminden bir yaprak daha, koca bir yıl daha bitti, yetişmek ne mümkün zamanın hızına, bir rüzgardır esip geçti..
Zaman; bekleyenler için çok yavaş, korkanlar için çok hızlı, yas tutanlar için çok uzun, neşelenenler için çok kısa, sevenler içinse sonsuzluktur..
Ancak kaybettikten sonra kafamıza “dank” eden üç şeye; *sağlığımıza *sevdiklerimize *zamanımızı neye ve kime harcadığımıza dikkat edeceğimiz, elimizden uçup gitmeden değerini bileceğimiz “huzurlu” bir yıl temenni eder, sağlık mutluluk ve esenlikler dilerim.
İYİ BİR İDARECİ NASIL OLMALIDIR.
Gerek Kamu kurumlarında gerekse özel sektörlerde üst yönetici, idarede yeterli ve etkili bir iç kontrol sisteminin kurulmasını sağlamak, işleyişi izlemek ve gerekli tedbirleri alarak geliştirmek üst yöneticinin sorumluluğundadır.
Üst yönetici genel olarak izleme görevini üstlenmekle birlikte, kurumun hedefleri doğrultusunda faaliyetlerin yürütülmesini ve iç kontrol sisteminin düzgün bir şekilde işlemesini sağlar.
Buna göre strateji geliştirip personelin performans durumunu ve işleyişini takip edip eksiklerini yerinde ve anında gidermek için anında tedbir almalıdır.
İdarecinin gayesi, müessesenin hedefini gerçekleştirecek bir atmosfer hazırlamak olmalıdır.
Bir idareci, elemanları etkileyerek motive edebilmeli; işlere yön verebilmeli, bir işin daha iyi yapılmasını sağlayacak tekliflere daima açık olmalı, eski metotlardan daha tesirli olabilecek yeni yollar aramalıdır.
Bir idareci için gereken özelliklerden bazıları: 1- Düşünebilme kabiliyeti olmalıdır. 2- Fikrini rahat ifade edebilmelidir.
Düşüncede kalan, söylenmeyen en güzel fikrin kıymeti yoktur. 3- Elemanlarını gerektiği gibi yönetmek için kendi alanında kâfi teknik bilgiye sahip olmalıdır. 4- Dinamik olmalı, pasif olmamalıdır.
Yeniliklere uyabilmeli ve önemli işler yapabilmelidir. 5- Dürüst olmalı, personel ve diğer insanların itimatlarını kazanması şarttır. 6- Ruhi yönden de istikrarlı olmalıdır.
Şahsi problemini işlerinin dışında tutabilmeli. 7- Beşeri ilişkiler konusunda kabiliyeti olmalıdır. 8- Organizasyon, yani işleri çekip çevirebilmeli. 9- İnsanları sevebilmelidir.
Sevgi olmadan bir işi yapmak çok zordur.
Personel arasında sevgi varsa başarı olur. 10- Kolayca haberleşme imkanı olmalıdır. 11- Seziş ve anlayış kabiliyeti olmalı personelin gerçek ihtiyaçlarını görebilmeli ve ihtiyaçlara cevap verebilecek bir kişiliğe sahip olmalıdır. 12- Önce kendini tanımalıdır.
Kişi, kendisini olduğu gibi kabullenebilirse, birçok problemi çözer.
Kendisini olduğu gibi kabullenmiş kimsenin, başkalarından beklediği takdir ve onlar tarafından kabul edilme hususundaki özlemi de önemli ölçüde azalır.
Kendisini olduğu gibi kabul edememiş bir kimse de, hep takdir kazanabilme çabası içinde olur. 13- Zekalı, hoşgörülü olmalı. 14- Olaylara objektif bakabilmeli, ikna kabiliyeti olmalı, karar verirken hislerine mağlup olmamalı, aklı hakim kılmalı, adilane karar vermeli, farklı muamele etmemelidir.
Verdiği karar açık ve kolay anlaşılmalı. 15- Merhametli olmalı, affetmesini bilmelidir. 16- Her iki tarafı dinlemeden karar vermemelidir. 17- Sabit fikirli olmamalıdır. 18- Tenkit etmemeli, kızmamalı, sabırlı ve soğukkanlı olmalıdır. 19- Herkese karşı saygılı olmalı ve iyi davranmalı. 20- Elemanlarla laubali olmamalı, ciddi olmalıdır. 21- Kendisini üstün görmemeli, kibirlenmemeli. 22- Kısa ve net konuşmalı, işi sürüncemeye bırakmamalıdır. 23- İşine hakim olmalı, 24- Kendisine düşünecek zaman ayırmalıdır. 25- Vaat etmemeli, vaat edilmişse, mutlaka yerine getirmeli. 26- Verdiği işin neticesini istemeli ve almalıdır. 27- Özür dileyenin özrünü makulse, kabul etmeli. 28- Kendisini dili ve hali ile sevdirmesini bilmelidir.
Güler yüzlü ve tatlı dilli olmalı. 29- Hıyanete meydan vermemeli, haini affetmemeli. 30- Öyle davranmalı ki, eleman ceketini nefretinden değil, sevgisinden iliklemeli. 31- Eleman, odasına rahatça girebilmeli, yanına gelmekten çekinmemelidir. 32- Başarılarını her zaman Allahü teâlâdan, hezimetlerini günahlarından bilmelidir. 33- Personeli kusur işleyince, kabahati kendinde aramalı ve; (Ben iyi olsaydım, onlar hata etmezdi) demelidir.
İdareci kızmaz, gücenmez, güler yüzlü, tatlı dilli, sabırlı olur.
Affedici ve en çok çalışan olmalıdır.
Son olarak da; bütün bunların yanında, önce biz deyip bencil olmamalı ve dahi liyakat sahibi olmalıdır.
VESSELAM.
ESEN KALIN. 🇹🇷 🇹🇷 🇹🇷